四个力量正在推动全球劳动力的变化：人口统计和人才管理，技术革命，个人选择和客户成熟。在一个越来越动荡和变化的世界中，业务领导者需要重新检查他们如何利用组织内的人才。
在人力卡塔尔世界杯完整赛程组，我们将这个新时代确定为人类时代，释放人类潜力的能力是业务增长的关键。
我们邀请您查看下面的视频，以了解人类年龄力量如何迫使组织更加敏捷和ReadDress业务流程：
在人时代，雇主需要重新考虑他们如何获得人才。重新构想他们的人的练习；并重新设计它们如何构建工作。
英国人力卡塔尔世界杯完整赛程组报纸可帮助雇主做到这一点。每年发布，它使雇主保持最新的劳动力趋势，最新举措参与了人力组，以及我们如何帮助我们的客户应对他们在当今工作世界中面临的复杂挑战：卡塔尔世界杯完整赛程
人类时代 - 第十三版
2022年夏
2022年有可能成为最近历史上最具变革性的一年之一。当我们进入大流行后的现实时，公司意识到他们需要做更多的事情来吸引和保留熟练的，多样化的工人，而人们又在寻找更多的雇主来工作。在我们的最新版《人类时代报》中，我们探索了所有劳动力市场趋势，这些趋势促进了我们所谓的“伟大实现”，以及我们自己的一些计划和解决方案，以应对当今工作世界的挑战。
人类时代 - 第十二版
2021年夏
Despite the impact of the pandemic on unemployment, the labour market has roared back to life, and there are already signs of the sector tightening as in the start of 2020. Organisations have increasingly specific skills’ needs as transformation accelerates, and challenges that existed pre-2020 still remain as competition returns and demand for workers outstrips supply.
人时代 - 第十一版
夏季/秋季2020年
我们探讨了Covid-19对工作世界的影响。全球经济受到大流行的震惊，就业将是恢复的基础之一。该版本着重于4B型号 - 建造，购买，借用和桥梁，以克服当前环境的劳动力挑战。它还强调了慈善合作伙伴关系，为工作场所的年轻人打开大门。
人时代 - 第十版
2019年春季
我们探索不确定性对工作未来的影响。在当今劳动力市场的许多方面，变化显而易见。该版本研究了组织如何通过人类技能来增强技术。创造创新的劳动力文化；并重新想象数字时代的技能开发。
人时代 - 第九版
2018年秋季
我们探索人才短缺对工作世界的影响。我们还研究了对更复杂的人才分析的需求，数字化对劳动力的影响以及我们的开创性培训学院将如何帮助组织为行业4.0做准备。
人类时代 - 第八版
2018春季
了解有关数字转型对工作未来的影响的更多信息，了解我们如何支持Sky在他们进行全面人才管理的旅程中，并了解有关学徒终点评估的更多信息。
人时代 - 第七版
2017年秋季
我们概述了如何通过可持续的就业机会和增强NHS学徒招募来为社会做出贡献，此外，我们还探索了全面人才管理的旅程的现实。
人类时代 - 第六版
2017年春季
我们研究了数字化对未来劳动力的影响，总人才管理方法的好处以及新兴的人才吸引机会。
人类时代 - 第五版
2016年夏季
吸引并激发千禧一代，加快性别均等，并了解我们如何与天空合作以增强其MSP和RPO解决方案。
