人类时代版13:伟大的实现

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在这个新世界,推动转型的趋势并不是什么新鲜事物,而是新的紧迫。

2022年有可能成为最近历史上最具变革性的一年之一。当我们进入大流行后的现实时,公司意识到他们需要做更多的事情来吸引和保留熟练的,多样化的工人,而人们又在寻找更多的雇主来工作。

这导致了我们所说的伟大的认识- 工人和公司都认识到对新事物和不同的需求。

对人才的需求是创纪录的,我们最新的人力就业前景调查显示, +31%的雇主正在寻求雇用,但其中十分之一的雇主报告无法找到所需的技能。随着需求大于供应的供应,候选人牢牢地坐在驾驶席位上,要求他们的雇主更多 - 优先考虑福祉,灵活性,竞争力的薪水,竞争力,目的和技能发展的机会。

科技革命也有地震影响,由于大流行而导致数字化加速的投资。随着越来越多的组织采用新技术并通过数字化转型计划推动,雇主有一个新的紧迫感,使他们提高了自己的工作,并重新养成了未来工作的劳动力。

至于Deib,随着员工越来越期望组织会透明的,这比以往任何时候都变得更加重要进步,不仅是承诺。性别差距也需要增加关注,而51%的女性对自己的职业前景的乐观程度不如大流行前的乐观,而有57%的女性计划在两年内离开目前的工作。

但是公司正朝着转型方向发展。许多企业可能甚至不知道的大流行弱点,促使他们越来越多地尝试使用新的劳动力策略和模型来弥补差距。

在我们的最新版本中人类时代报纸,我们探讨了详细实现巨大实现的所有劳动力市场趋势,以及我们自己的一些计划和解决方案,以应对当今工作世界的挑战。

人类时代提供了实用的解决方案,可以改变后流行世界的业务。立即探索论文: