招聘过程外包

为了吸引和保留最佳人才，组织需要专业知识来实施创新的采购和吸引力策略 - 这是当今苛刻且复杂世界的关键竞争优势。

这就是为什么公司转向人才解决方案。凭借深厚的招聘专业知识和严格的招聘过程外包过程，我们通过灵活且可扩展的招聘解决方案来吸引和吸引人才。无论您是想改善候选人的经验，增加获得多样化的人才池的机会，还是确定正确的数字解决方案以增强您的招聘流程，我们都在动员团队在极短的时间内实施RPO计划。

我们的创新方法可以提供您需要的结果 - 更大的成本可预测性，更有效的招聘过程，改进的候选人体验以及更重要的是改善人才质量。这就是为什么人才解决方案连续九年被珠穆朗玛峰集团连续九年被认为是全球RPO的领导者的原因。

挑战：

• 一家领先的豪华车公司正在寻找合作伙伴，以不同于他们如何创造和寻找当今和未来的才能的方式进行不同的思考。
• 客户需要支持英国，爱尔兰，匈牙利和斯洛伐克的招聘，并需要在网络安全，电池开发，软件开发，电气化和氢以及更传统的制造和工程技巧等利基角色中的人才。
• 他们还需要一个合作伙伴，可以根据需要满足市场需求。

我们的解决方案：

• 自1999年以来，我们与该组织合作，从事蓝领临时服务，我们对他们在人才范围内的技能需求有深刻的了解。这使我们能够扩展支持，以包括2017年的量身定制和广泛的RPO解决方案。
• 在RPO下，团队支持所有永久资源活动的端到端交付，包括吸引力，申请，选择，合同谈判和入职。
• 人才解决方案还对客户的早期职业计划负责，涵盖实习生，学徒和本科生，并年复一年地证明了成功，并全面收到了积极的反馈。
• 除RPO外，该团队成功地交付了一个大型软件开发项目，其中包括在竞争激烈的地理位置招募另外120个软件开发人员。
• 在过去的两年中，该团队将平均雇用时间减少了16％，同时提供了 +97％的直接填补。
• 我们在整个Covid-19大流行中提供了客户的灵活性，以确保他们可以根据需要调整资源。

全周期招聘：从完整的外包解决方案到RPO项目；全周期招聘为企业提供了量身定制的可扩展招聘策略，使他们可以专注于重要的核心流程。